Абельмас Н. В. Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование. СПб. Питер, 2. 00. Книга предоставляет уникальную возможность познакомиться с кухней кадровиков, поупражняться в прохождении тестов, увидеть себя глазами работодателя, чтобы в конце концов получить желаемую должность, а заодно осознать собственные недостатки и попытаться избавиться от них ведь любой более или менее заметный изъян личности становится помехой не только при соискательстве на желаемую должность, но и во всех сферах жизни в целом. Предложенное издание станет незаменимым помощником для всех, кто занят поиском работы или не исключает возможности сменить имеющуюся. Книга будет полезной также для менеджеров по персоналу. Valinurov.jpg' alt='Книгу Как Успешно Пройти Собеседование' title='Книгу Как Успешно Пройти Собеседование' />Ознакомившись с предложенными в книге рекомендациями, вы узнаете, как подготовиться к собеседованию, как правильно себя вести во время него,. Как успешно пройти собеседование Нины Абельмас в форматах fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн бесплатно Оставляйте и читайте отзывы о книге. Что поможет успешно пройти собеседование менеджеру по продажам Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве. Меня просили написать пять лайфхаков о том, как успешно пройти интервью. Эх, если бы вс было так просто и тебе нужно было бы следовать всего пяти советам. Пройди успешно телефонное интервью. Самый первый звонок рекрутера это не просто звонок, это первое и самое настоящее интервью. Уже здесь ты должен блистать Улыбка в голосе. Сразу же найди тихое место. Имя рекрутера повтори во время общения 35 раз, чтобы не забыть. Купить книгу Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование CDROM автора Нина Абельмас и другие произведения в разделе. Будь готов рассказать о причинах поиска новой работы дальнейшее развитие, исчерпал все возможности, жена уходит в декрет определись. Сколько денег хочешь получать. Сможешь ли прийти на собеседование в указанное время если ты не готов прийти на собеседование в течение трх дней, у рекрутера найдтся тот, кто будет готов. Пройди письменное интервью. Битва должна быть выиграна перед сражением. Ты не имеешь права идти на интервью без подготовки. Твоя подготовка это письменные, подчеркну, письменные ответы на вопросы, которые тебе будет задавать рекрутер. Вот тебе список вопросов, на которые нужно ответить письменно Какое из всех ваших достижений на работе является наиболее выдающимся А теперь могли бы вы вернуться в то время и рассказать мне вс об этом Какие были три или четыре самые главные сложности, которые надо было преодолеть Какой результат был полученКогда это произошло и в какой компании Сколько заняло времени решение задачи С какой ситуацией вы столкнулись, когда занялись этим проектомПочему именно вы этим занимались Вы сами проявили инициативу Почему Какая у вас была должностьКто с вами работал над задачей Какую должность занимал ваш руководитель Какие технические навыки нужны были для выполнения задачи Какие навыки вы получили, выполняя задачу Опишите процесс планирования, вашу роль в этом и то, как был принят план. Опишите, что пошло не так и как вы решили это. Какова была ваша роль в этом проектеПриведите три примера, когда вы проявляли инициативу. Почему Какое самое большое изменение или улучшение произошлоКаким было самое сложное решение, которое вам пришлось принять Как вы приняли егоЭто было правильное решение Вы бы изменили его, если бы смогли Опишите окружение ресурсы, ваш руководитель, уровень профессионализма. С каким самым большим конфликтом вы столкнулись С кем он был и как вы его решили Приведите примеры, когда вы помогали кому либо или были наставником. Приведите примеры, когда вы действительно влияли на других или заставляли других менять сво мнение. Как изменилась или выросла ваша личность в результате решения задачи Что вам понравилось больше всего и меньше всего Чтобы сейчас вы сделали бы по другому, если бы могли Какой тип признания вы получили за проектБыло ли оно подходящим, по вашему мнению Почему да или нет Эти вопросы описал в своей книге самый лучший автор для рекрутеров Лу Адлер МИФ готовит перевод книги на русский язык. Нанимай с головой, Лу Адлер. Ответив на эти вопросы, ты на 8. Собери на себя рекомендации у своих рекомендателей. Рано или поздно рекрутер попросит у тебя список людей, которые могут рекомендовать тебя. Будь готов предоставить этот список. Но чтобы не было неожиданностей, проведи мини интервью со своими рекомендателями. Попроси их пройти виртуальное интервью с рекрутером и задай вопросы Какие взаимоотношения были у кандидата с рекомендателем Какую должность на тот момент занимали обаКакую должность занимает рекомендатель теперь Как долго они проработали вместеПожалуйста, расскажите кратко о сильных и слабых сторонах кандидата. Как слабые стороны кандидата сказывались на работе Каковы главные достиженияМожете привести пример, когда кандидат брал на себя инициативу Как вы оцениваете его как менеджера по 1. Можете привести пример такой оценки Насколько эффективно он работал в команде развивал команду, если должность была руководящаяКак вы оцениваете его профессиональные знания и качества по 1. Можете привести пример Справлялся ли кандидат с задачами в срок Можете привести пример Спросите, как кандидат относится к критике и работе под давлением. Спросите, насколько сложные условия работы в компании. Успешен ли кандидат в принятии решенийМожете привести примеры его решений и то, как он их принимал Вы бы взяли его снова на работу Вы бы хотели работать с этим человеком снова Вы бы работали у него в подчинении Почему да или нет Как вы оцениваете его характер и персональные ценностиПочему Каков он в сравнении с остальными сотрудниками на такой же должности Почему он сильнее или слабее Как вы бы оценили общую производительность этого кандидата по 1. Что потребуется, чтобы поднять производительность на 1 балл Какой совет вы можете дать этому человеку Произведи хорошее первое впечатление. Помни, что первое впечатление создатся за 51. Все тренинги для рекрутеров строятся на том, чтобы не учитывать первое впечатление о кандидате, и это реально тяжело датся. Что важно Поздоровайся. Улыбнись. Скажи, что рад личному знакомству. Не молчи, скажи, что понравился офис, люди, которых встретил, отметь какую то деталь интерьера. Улыбайся вс это время. Назови рекрутера по имени. Улыбайся. Улыбайся. Улыбайся. Ну ты понял. Выпей кофе. Обычно кофе делает тебя чуть более активным, поэтому если тебе предлагают на собеседовании чай или кофе, то заказывай кофе. Также выпей чашку кофе до собеседования. Представь себе цель. Все спортсмены знают, что только визуализация своей цели помогает стать им чемпионами. Арнольд Шварценеггер во всех своих книгах и в роликах говорит о важности представления того, как ты достиг своей цели. Если нервничаешь выпей успокоительное. Если ты тот самый парень, который нервничает настолько, что не может расслабиться на собеседовании и вести обычную беседу, просто выпей успокоительное средство. Это расслабит тебя, уберт переживания и даст возможность спокойно вести беседу. Задай себе вопрос, взял бы ты сам себя на работу После собеседования задай себе этот вопрос. Если нет пойми, что было не так. Умение учиться на своих ошибках вот что отличает успешных людей от неудачников. Изучи досконально сайт компании. В 5. 0 случаев одним из первых вопросов будет Что вы знаете о нашей вакансии Готовься. Почитай самую современную книгу по своей профессии, которую только найдшь. Это даст тебе самые свежие знания. Тебе будет чем блеснуть на собеседовании. Выбери время, когда тебе не будут звонить. Когда обсуждаешь время для интервью, выбирай то, когда никто не будет звонить. Ты не должен думать о возможном звонке босса или важного клиента. Запланируй два часа даже для собеседования на один час. Часто собеседования затягиваются. Инструкция Для Skyway 6000. Если ты будешь торопиться, это представит тебя не в лучшем свете. Пожуй жвачку. Свежее дыхание на собеседовании залог успеха. Но не забудь выбросить жвачку перед собеседованием. Надень свои лучшие часы. Часы всегда поднимают статус человека. Не упускай шанс показать себя, если претендуешь на высокую должность. Пообедай. Физиологически человек зависит от своевременного прима пищи. На голодный желудок тяжело думать, а если последний прим пищи был давно, то от напряжения и стресса может заболеть голова. Ответь себе письменно на вопросы о заработной плате. Ответь на такие вопросы о своей будущей заработной плате Назовите ваш желаемый уровень заработной платы. Назовите ваш минимальный уровень заработной платы. Назовите уровень, ниже которого вы не готовы рассматривать. А если вам предложат ещ немного меньше, при каких условиях вы согласитесь принять предложениеНеобходимо задавать вопросы до того момента, как кандидат станет уверенно отказываться, если поступит предложение с этой суммой. Реши, в чм твоя мотивация. Один из главных вопросов, который захочет выяснить рекрутер в чм твоя мотивация. Рекрутер хочет понимать Ты примешь его предложение о работе, если он его сформулирует. Ты будешь работать в компании минимум 23 года. Ты будешь решать проблемы, с которыми ты столкншься, так как будешь сражаться за свою должность. Улыбайся. Единственное, что тебе стоит запомнить из этой статьи, так это необходимость в твоей искренней и своевременной улыбке на интервью. Надень свою любимую одежду.